Unsere Preise

Die Abrechnung erfolgt für die erbrachte Leistungen, mit einer einmaligen Erfolgsprovision. Die Erfolgsprovision beträgt 15-23 % des jährlichen Bruttogehalts des Kandidaten, was von dem Charakter der Position abhängt.

Wichtige Faktoren bei der Feststellung der Erfolgsprovision:

Charakter der zu besetzenden Position
Die zu der Erfüllung des Arbeitskreises erwartete Fachqualifikation
Das jährliche Bruttogehalt des Kandidaten
Zeitdauer der Garantie
Dringlichkeit der Erfüllung der Position

Garantie

Die Garantiezeit (Probezeit) für die die Position besetzenden Kandidaten ist 90 Kalendertage.
Die Dauer der Garantie kann bei jeder Position ändern, je nach Bedarf des Auftraggebers.
Beendet die Zusammenarbeit zwischen dem Auftraggeber und dem Kandidaten – auf Anregung einer der Parteien – während der Garantiezeit, werden wir den entsprechenden Spezialisten einmal kostenlos ersetzen.

Ablauf der Dienstleistung

1. Bestellung / Annahme einer Position

Sie können das auf unserer Website zu findende Positionsaufnahme-Formular ausfüllen oder sich telefonisch / online / persönlich mit unseren Kollegen abstimmen. Im Interesse der schnellen und erfolgreichen Rekrutierung benötigen wir so viele Informationen wie möglich über die zu besetzende Position.

2. Rekrutierung

Wir suchen die geeignete Arbeitskraft aufgrund der von Ihnen bestimmten Kriterien. Im Rahmen von Telefoninterviews wählen wir die für die Position am besten geeigneten Kandidaten aus.

3. Kandidatenstellung

Während der Rekrutierung veranstalten wir ein Interview zwischen den für geeignet erachteten Kandidaten und Ihnen.

4. Vermittlung

Sie schließen einen Vertrag mit dem aufgrund des Interviews für geeignet gehaltenen Kandidaten. Das in dem Arbeitsvertrag zu findende Bruttogehalt bildet die Grundlage unserer Erfolgsprovision.